La Clinique Floréal
Index égalité hommes-femmes 2025
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Floréal publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
| 1. Indicateur – Écart de rémunération (sur 40) | 2. Indicateur – Écart d’augmentation individuelle (sur 35) | 3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité (sur 15) | 4. Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10) |
|---|---|---|---|
| 39 | 35 | Non calculable | 5 |
Plus d’infos :
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise